¿Qué es la Administración de recursos humanos?

Es una función administrativa encargada de redactar, seleccionar, colocar y capacitar el desarrollo de los miembros. Herramientas y habilidades para liderar los trabajadores.

Disciplina que se relacionan con RRHH

- Sicología
- Sociología
- Economía
- Biología
- Derecho del Trabajo
- Estadística

Administración de Recursos Humanos

- Reclutamiento y Selección
- Capacitación
- Motivación
- Normas y Procedimientos
- Manejo de Conflicto
- Legislación
- Proceso Administrativo
- Integración de Grupo
- Relación Amistosa Jefe-Subordinado
- Socialización y Orientación

Eficiencia:

Producir el máximo de resultado con el mínimo de recurso, de energía y de tiempo posible.

Capacidad de lograr los objetivos y metas programadas con los recursos disponibles en un tiempo predeterminado.

Moral:

Los conceptos y creencias sobre moralidad son generalizadas y codificadas en una cultura o grupo y, por ende, sirven para regular el comportamiento de sus miembros. La conformidad con dichas codificaciones es también conocido como moral y la civilización depende del uso generalizado de la moral para su existencia.
La moral también se identifica con los principios éticos, orientaciones o valores que una comunidad está de acuerdo en respetar.

Ética:

La ética (del latín ethicus y éste del griego clásico ēthikós, «moral, relativo al carácter») es una de las grandes ramas de la filosofía. Tiene como objeto de estudio la moral y la acción humana. Su estudio se remonta a los orígenes de la filosofía moral en la Grecia clásica y su desarrollo histórico ha sido diverso.

Conviene diferenciar, no obstante, entre los términos ética y moral: aunque en el habla común suelen ser tomados como sinónimos, se prefiere el empleo del vocablo moral para designar el conjunto de valores, normas y costumbres de un individuo o grupo humano determinado. Se reserva la palabra ética, en cambio, para aludir al intento racional (vale decir, filosófico) de fundamentar la moral entendida en cuanto fenómeno de la moralidad o ethos («carácter, manera de ser»). En otras palabras: la ética es una tematización del ethos, es el proyecto de crear una moral racional, universalizable y, en consecuencia, transcultural.

Procesos Básicos de la Administración de Recursos Humanos:

1. Provición: Quien ira a trabajar en la organización

2. Aplicación: Que harán las personas en su trabajo

3. Mantenimeinto: como mantener a las personas en la organización

4. Desarrollo: Como preparar y desarrollar a las personas

5. Seguimiento y control: Quienes son las personas que integran la organización